6月4日上午，我校实施绩效工资工作会议在办公楼二楼大会议室召开。党委副书记、校人事分配制度改革领导小组常务副组长张胜利教授出席会议并讲话。副校长、校人事分配制度改革领导小组常务副组长赵继红教授主持会议。校人事分配制度改革领导小组办公室成员、材料组成员参加了会议。
人事处处长、校人事分配制度改革领导小组办公室主任师宝山宣布了校人事分配制度改革领导小组办公室及材料组人员组成，介绍了我校绩效工资实施工作的任务分工及时间进度安排。
副校长赵继红宣读《关于调整郑州轻工业学院人事分配制度改革领导小组成员的通知》（郑轻院党[2012]22号），并就切实做好我校实施绩效工资工作讲话。她指出，实施绩效工资工作是学校今年的重点工作之一，学校要继续深化人事分配制度改革，实施绩效管理，使绩效管理与校内人事分配制度改革、岗位设置管理与聘用顺利接轨，充分发挥岗位设置与绩效管理的激励约束导向作用。上学期末以来，人事处和相关职能部门即着手准备实施绩效工资工作，做了大量基础工作；下一阶段的主要任务是在分析评估上一聘期校内人事分配制度改革运行情况基础上，制定学校绩效工资实施方案和实施办法，修订各类岗位职责、岗位绩效考核办法、工作量计算办法，并制定学校高层次成果奖励办法。她强调，实施绩效工资要与校内岗位津贴、岗位设置管理、岗位聘用工作相衔接。要把握好实施绩效工资的基本原则，明确岗位职责，强化岗位管理，严格岗位考核，注重岗位实绩；坚持多劳多得，优劳优酬，注意统筹兼顾，促进协调发展；健全调控机制，完善两级管理。要把握好绩效工资总量和基本构成比例。要切实落实清理规范津补贴的政策规定。要精心组织，积极稳妥实施绩效工资工作，一要加强领导，明确责任；二要集中精力，密切配合。改革办、材料组要站位全局，统筹兼顾，综合协调，做好调研、文件起草、征求意见等各个阶段工作衔接，严格把握政策规定和民主程序，妥善处理各种利益关系，使方案既符合上级政策规定，又符合学校实际，充分调动广大教职工的积极性，促进学校事业又好又快发展。
党委副书记张胜利作总结讲话，就我校实施绩效工资工作提出四点要求；一要吃透上级有关政策精神，明确改革着力点；二要借鉴外省外校有效经验，结合我校实际，在分析总结上一聘期校内人事分配制度改革的基础上，修订完善我校人事分配制度改革方案；三要具有大局意识，统筹兼顾各类人员利益，科学制定好绩效工资分配方案；四要注重民主程序，落实教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，充分调动广大教职工的积极性，确保实施绩效工资工作顺利进行。
