推进我校人事分配制度和校院（系）管理制度改革是校党委行政今年的一项重要工作，是调动教职工积极性、建设活力校园、促进事业发展的一项重要举措。为此，学校于本学期开学第二周连续召开三个座谈会，听取不同方面的意见和建议。3月11日下午、3月12日下午和3月13日下午，林世选书记、剧乂文校长主持，党委副书记张希凡、副校长吕彦力，以及党办、校办、组织部、人事处、教务处、科技处、研究生处、发展研究中心等部门负责人参加，分别召开了院长（系主任）座谈会、总支书记座谈会和教授、博士代表座谈会。
剧乂文校长主持了座谈会。他回顾了80年代以来我国高校人事分配制度改革的历程和基本情况，分析了进一步深化我校人事分配制度改革和校院（系）管理体制改革必要性和重要意义，指出：随着社会主义市场经济和高等教育的发展，目前高校人事分配制度改革已是大势所趋，势在必行。虽然我校的人事分配制度改革取得了一定成效，较好地推动了教学、科研和管理水平的提高，但还不能完全适应新形势下学校建设发展的需求，与兄弟院校相比还存在一定差距。因此，要通过深化人事分配制度改革，实现由“身份管理”向“岗位管理”转变，进一步调整管理关系，理顺分配关系，强化激励机制，增强办学活力，调动各方面的积极性，实现学校又快又好发展。
吕彦力副校长就下一步人事分配制度改革的主要内容、上级文件的主要精神、兄弟院校开展人事分配制度改革的情况和成效、以及我校人事分配制度改革的大致时间安排向与会人员作了详细介绍。
与会人员结合学校实际进行了认真讨论发言。大家从不同方面、不同角度畅谈了改革的必要性、内容、方法途径，并于最后达成共识，即在学校为实现三大任务目标快速发展的关键时期，人事分配制度改革已是势在必行，它是调动全校广大教职工干事创业积极性的重要举措，校、院（系）二级管理改革必须进一步深化。大家表示支持改革，并积极投身于改革。
最后，林世选书记作了总结讲话，主要从三个方面提出了明确要求。首先要明确新一轮改革的目的，增强改革的自觉性和坚定性。改革要以科学发展观为指导，有利于促进学校又好又快发展；有利于促进学校上水平、上台阶；有利于广大教职工特别是教学、科研、管理骨干的积极性创造性；有利于调动院系工作的积极性，增强办学活力，认真完成任期目标责任制，实现建设特色鲜明的教学研究型大学的目标。第二，改革过程中要自始至终坚持五项原则。一是要坚持以人为本的原则。改革要有广大教职工的参与支持，改革要调动广大教职工的积极性；改革的目的是为了促进发展、实现广大教职工的根本利益。二是坚持科学设岗的原则，做到公开公平公正。三是坚持以改革促发展的原则，只有促进发展的改革才是符合职工的意愿和期待的改革。四是坚持改革发展稳定相统一的原则，把改革的力度、发展的速度和广大教职工承受度相结合；五是坚持职、权、责、利相统一的原则，做到严格考核，奖优罚劣。第三，要自觉增强五种意识。即自觉增强发展意识，要有责任感、使命感；增强求实意识，做到一切从实际出发，实事求是；增强全局意识，做到统筹兼顾，服从大局；增强责任意识，学校领导、职能部门、院（系）要根据职责要求，各司其职，全力推进学校改革；增强创新意识，每一项改革都是创新，没有创新就没有改革，要积极探索，大胆创新，在创新中加快学校发展。
