3月4日，学校召开人事分配制度改革实施动员会。校领导林世选、剧乂文、张胜利、张希凡、龚毅、黄遂清、陈江风、赵继红出席会议。全体中层干部、教授、博士、科级干部、教研室（部室）主任参加会议。党委副书记张希凡主持会议。
会上，副校长龚毅作校内人事分配制度改革情况说明，副校长赵继红传达了《郑州轻工业学院教职工岗位聘用实施方案》。
校长剧乂文在讲话中简要回顾了我校校内人事分配制度改革方案的出台过程，并就如何做好改革方案的实施工作，提出了明确要求。剧校长指出，第一，要充分认识开展新一轮校内人事分配制度改革的重要性和必要性。从外部环境来看，开展新一轮校内人事分配制度改革，是高等教育发展的必然要求。从我校自身发展需要来看，开展新一轮校内人事分配制度改革，是贯彻落实科学发展观，推动我校又好又快发展的重要举措。第二，要加强领导，精心组织，确保校内人事分配制度改革的顺利实施。一是要树立大局意识；二是加强组织领导和宣传工作；三是在聘用工作实施过程中要注重实际效果，不搞形式主义；四是实现“按劳分配”和“优质优量”的结合；五是要妥善做好待聘人员的管理工作；六是注意在实施过程中逐步完善方案。
党委书记林世选作重要讲话。林书记指出，推进人事分配制度改革是学校又好又快发展的需要,势在必行；符合广大教职工的根本利益，是民心所向；五届六次教代会通过的人事分配制度改革方案科学合理，完全具备实施的条件。林书记强调，改革实施过程中，要加强领导，稳步实施，确保改革顺利推进。一是要吃透精神，准确把握改革方案的精神实质；二是强化领导和组织落实工作；三是统筹协调，稳步推进；四是做好调研，注重实效。林书记要求，要加强宣传教育，营造有利于改革方案实施的良好氛围，同时要深入细致地做好思想政治工作，切实解决好教职工关心的切身利益问题。要进一步把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生放在更加重要的位置，让广大教职工共享改革发展成果。
最后，林书记要求大家要站在学校发展的战略高度，深刻理解改革的目的和意义，树立大局意识、责任意识、纪律意识，把思想和行动统一到党委和行政的决策部署上来，同心同德，齐心协力，把这项这件事关全局、事关发展、事关广大教职员工利益的大事办好，进一步调动全校广大教职工的积极性和创造性，推动又快又好的发展。
